【厳選】HSPにおすすめできる転職エージェントはこれ！ランキングや選び方を解説

上記の悩みを解決します。

HSPさんは転職をするときに「絶対に失敗したくない…」という思いからどんどん不安が強くなります。

その不安の強さから「転職エージェントでハズレを引きたくない」という思いがあるはずです。

しかし「転職エージェント」といっても、さまざまな会社があり、どれを選べばいいかわかりませんよね…。

上記の内容がわかります。

この記事を読むことで、HSPに合う転職エージェントを見つけられ、転職に失敗する確率を減らせます。

興味がある人はぜひ読み進めてくださいね。

HSPさんが転職エージェントに登録だけでもするべき3つの理由

HSPさんは、以下の理由から転職エージェントに登録だけでもしておくべきです。

1つずつ詳しく解説します。

1.精神的に追い込まれると行動できなくなる

HSPさんは、ストレスに弱く精神的にも追い込まれやすいです。

そのため、精神的に余裕があるうちに、転職エージェントに登録して、相談だけでもしておくべきです。

会社がつらくなって、いざ転職をしようと考えても、精神的に追い込まれていたら行動する気力すらわきません…

転職エージェントに相談したからといって、すぐに転職する必要はないです。

ただ、相談しておくだけで、今の自分の市場価値が把握できて心のゆとりができます。

HSPさんは、つらくて逃げ出したくなる前に、余裕をもって行動する方がいいです。

転職エージェントは利用は完全無料なので、すぐに相談できるように、登録だけでもしておきましょう。

2.自分に合う仕事に出会うチャンスが広がる

自分に合う求人はそう簡単に見つかることはありません。

しかし、転職エージェントに登録して、日ごろから求人をチェックしておけば、出会えるチャンスは広がります。

そのタイミングが、あなたが転職をしたいときに訪れるとは限りません。

自分に合う求人に出会うためにも、転職エージェントに登録だけでも済ませるべきなのです。

3.退職する理由ができる

HSPさんは「会社が嫌だから」という、あいまいな理由だけだと罪悪感から仕事を辞めづらい傾向があります。

しかし「新しい仕事がみつかったから」という明確な理由があると、仕事を辞めやすくなるのです。

本当なら「つらいから」「嫌だから」という感情的な理由は大切にするべきです。

こういった理由の方が、前向きであり、辞めるときに伝えやすくなります。

HSPさんは、転職エージェントに登録だけでもしておいて「退職する理由」を作っておくことは大切です。

関連記事【HSPで退職が言い出せない】つらい職場からスムーズに辞められる6つの伝え方を解説

【厳選】HSPにおすすめの転職エージェント5選

HSPさんでも安心して利用できるように、以下のことにこだわって厳選をおこないました。

これらの条件を満たした転職エージェントをランキングにしたのが以下の結果です。

	ウズキャリ	就職Shop	ハタラクティブ	doda	リクルートエージェント
総合評価（HSP向け）	(4.5 / 5.0)	(4.0 / 5.0)	(3.5 / 5.0)	(3.5 / 5.0)	(3.0 / 5.0)
ブラック企業の排除	就職後の定着率96.8％
サポート体制	他社の10倍の時間をかけてサポート		適職診断の面談アリ
企業の内部情報の把握		紹介先企業のすべてに訪問
年齢制限	18～29歳	18歳～30歳	18歳～30歳	全年齢対象	全年齢対象
求人数	約2,500件	約10,000件	約5,500件	約13.5万件	約31万件
	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

今回紹介する転職エージェントは、すべて完全無料で利用できます。

損をすることはないので、気になる転職エージェントがあったら、とりあえず登録してみましょう。

それでは、1つずつ詳しく見ていきましょう。

①ウズキャリ｜就職後の定着率96.8パーセント

ブラック企業の排除	サポート内容の充実	企業の内情の把握	求人数

総合評価（HSP向け）	(4.5 / 5.0)
求人数	2,500件
強み・特徴	・他社の10倍の時間をかける手厚いサポート。 ・会社として、残業・離職率が高い求人は紹介しない方針をとっている
運営会社	株式会社UZUZ
対応エリア	大阪・愛知・福岡・首都圏
年齢	18～29歳

「ウズキャリ」は「離職が多く過度な残業が多い企業を紹介しない」という方針をとっています。

そのため、他社と比べると求人数は少なめですが、ブラック企業を紹介される可能性は、低いといえるでしょう。

職場環境に不安なHSPの人でも、安心できる数字でしょう。

また、転職サポートだけでなく「ウズカレ」という、「社会人の基礎知識」や「職種専門スキル」を無料で学べる講座も開催しています。

②就職Shop｜紹介先企業に100％訪問

ブラック企業の排除	サポート内容の充実	企業の内情の把握	求人数

総合評価（HSP向け）	(4.0 / 5.0)
求人数	10,000件
強み・特徴	・紹介するすべての企業に100％訪問しているから内部情報に詳しい ・4人中3人が正社員経験がなく採用されているので、様々な事情にも考慮してくれる
運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	首都圏・大阪・神戸・京都・神奈川・千葉、埼玉
年齢	18～30歳

「就職Shop」は、紹介先の企業に100％訪問していて、内部情報を徹底的に調査しています。

さらに、紹介する企業は書類選考がなく、実績や経験よりも会社との相性を重要視しています。

就職が決まった、4人中3人は正社員の経験がなく採用されていて、HSPさんのように細かな事情をもっている人でも利用しやすいです。

就職Shopは「やりがいを求める人」や「職場環境を重視するHSP」にピッタリな転職エージェントといえるでしょう。

③ハタラクティブ｜適職診断の面談を受けられる

ブラック企業の排除	サポート内容の充実	企業の内情の把握	求人数

総合評価（HSP向け）	(3.5 / 5.0)
求人数	5,500件件
強み・特徴	・初回面談では、まずは適職診断からスタート ・最短2週間で内定をもらえる
運営会社	レバレジーズ株式会社
対応エリア	首都圏・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡
年齢	18～29歳

「ハタラクティブ」のおすすめポイントは、初回面談で適職を一緒に探してくれるところです。

HSPさんは、自分に合う仕事がなかなか見つからないで、悩んでいる人が多くいます。

ハタラクティブなら、初回の面談でまずは「あなたに合う業種は何か？」をハッキリさせてから、企業の紹介をおこないます。

性格や気質も考慮して、企業を紹介してくるので、HSPさんでも安心して利用できますね。

自分に合う職種がわからないで悩んでいる人は、まずは「ハタラクティブ」に相談だけでもしてみましょう。

④doda｜転職サイトとしても使える「総合型転職エージェント」

ブラック企業の排除	サポート内容の充実	企業の内情の把握	求人数

総合評価（HSP向け）	(3.5 / 5.0)
求人数	13.5万件
強み・特徴	・業界第2位の13.5万件の求人数 ・転職エージェント以外のサービスも充実している
運営会社	株式会社パソナキャリア
対応エリア	全国対応
年齢	全年齢対応

「doda」は、業界2位の13.5万件の圧倒的な求人数を誇っており、全年齢に対応した「総合型の転職エージェント」です。

そして、ぼくがdodaを押す一番の理由は、転職エージェント以外にも、さまざまなサービスが充実しているからです。

dodaに登録するだけで、転職エージェント以外にも、以下のサービスを無料で使うことができます。

このように、登録するだけですべて無料で利用できます。

とくに「キャリアタイプ診断」「自己PR発掘診断」は無料で自己分析ができておすすめです。

転職するうえで、自己分析も大切なので、dodaに無料で登録して受けてみましょう。

⑤リクルートエージェント｜圧倒的な求人数が魅力の「最大手転職エージェント」

ブラック企業の排除	サポート内容の充実	企業の内情の把握	求人数

総合評価（HSP向け）	(3.0 / 5.0)
求人数	31万件
強み・特徴	・求人数は業界第1位の31万件と圧倒的 ・地方の人でも問題なく利用できる ・年齢・性別関係なくおすすめできる
運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	全国対応
年齢	全年齢対応

「リクルートエージェント」は、最大手の「総合型転職エージェント」で業界1位の求人数を有しています。

年齢、住んでいるエリア、性別など関係なく利用できるので、ほかのエージェントでは見つからない求人も、リクルートエージェントに登録しておけばカバーできます。

複数の転職エージェントを登録するときに、リクルートエージェントを選んでおけば、間違いないです。

転職エージェントは、複数登録するのがおすすめです。なぜなら、1つのエージェントだけでは、自分にマッチする求人に出会う可能性が下がります。
求人数業界1位のリクルートエージェントに登録しておけば、十分にカバーできるのです。

転職エージェントは、求人数も重要です。2つ目の転職エージェントに悩んだら「リクルートエージェント」を利用しましょう。

HSP向けの転職エージェントを探す4つのポイント

HSPさんが自分に合う転職エージェント選ぶためには、外せないポイントがあります。

下記の4つのポイントを見て転職エージェントを選びましょう。

それでは、1つずつ詳しく解説します。追い込まれた状態では

1.離職率の高い求人を排除している

離職率の高い求人を排除してくれているかは、HSPにとっては最重要のポイントです。

HSPさんは、職場環境に大きく左右されるため、ブラック企業をあらかじめ排除している、優良なエージェント選ぶ必要があります。

ブラックな求人が多い傾向にある転職エージェントの特徴は、以下の通りです。

小規模の転職エージェントは、資金確保のために、内定が簡単に取れそうな求人を紹介してくることが多いです。

キャリアカウンセリングをおこなわないエージェントは、求職者のニーズを正確に理解できないため、おすすめできません。

また、キャリアアドバイザーに厳しいノルマが課されている会社も、自分のノルマを優先してしまう傾向が強いです。

ブラック企業に行く可能性を少しでも下げるためにも、離職率の高い求人を排除している転職エージェントを選びましょう。

2.会社の内情まで細かく把握している

紹介先の会社に電話や面談をおこない、内情の把握に努めているかも、転職エージェントを選ぶ際のポイントです。

転職エージェントを利用する目的として、自分では知れない情報を聞き出せることも理由の1つでしょう。

環境に左右されるHSPさんにとっては、内部情報も非常に重要なポイントです。

上記の内容を把握していない転職エージェントは不安になるでしょう。

ブラック企業を排除してる優良な転職エージェントは、紹介先の企業に訪問をして内情を把握しています。

HSPさんが知りたい情報は、会社の雰囲気や人間関係などの細かな情報のため、内情を把握している転職エージェントを選びましょう。

3.アドバイザーとの相性を確認する

転職エージェントを利用するにあたって、アドバイザーとの相性は非常に大切です。

相性が合わないアドバイザーだと、意見を汲み取ってもらえず、希望と違う求人を紹介されてしまいます。

そのため、複数の転職エージェントに登録し、その中から相性の良いアドバイザーを見つけるのが効率的でしょう。

上記のような特徴のあるアドバイザーに出会ったら、すぐに変更するか、他の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントを有効的に活用するためにも、アドバイザーとの相性は重要視しましょう。

4.サポート内容を見る

転職エージェントには、さまざまなサポート内容があります。

サポート内容は、選ぶエージェント会社によって違いがあるので、確認するのが大切です。

必ず確認してほしいサポート内容は、以下の通りです。

転職エージェントのタイプによって、サポート内容も変わってきます。

HSPさんは、内定後の条件交渉と、キャリアカウンセリングなどのヒアリングのサポートが充実している所を選ぶのがいいでしょう。

自分に合う転職エージェントを選ぶには、サポート内容を必ずチェックするのがポイントです。

HSPが転職エージェントに質問するべき5つのポイントを解説

優良な転職エージェントをより有効活用するためにも、自分の特性に合わせた質問を用意しておきましょう。

以下の質問をすることで、HSPの特性に合った仕事が見つかりやすくなるでしょう。

HSPであることは伝える必要はないですが、希望する条件はしっかりと伝えるべきです。

転職エージェントの人も、明確な条件がある方が、求人も紹介しやすくなるからです。

1つずつ詳しく解説します。

1.飲み会や行事は多いのか？

飲み会や行事ごとの頻度は、HSPさんは知っておいた方がいいです。

他人から強い影響を受けるHSPは、人との関りが多いほど、ストレスを感じることが増えてしまいます。

そのため、飲み会などの行事ごとが極力少ない職場を選ぶべきです。

上記のようなことを確認すると良いでしょう。

人との関りを最小限にするためにも、行事ごとの頻度は質問しましょう。

2.リモート、在宅ワークはできるのか？

リモートワークに積極的な企業なのかも、HSPさんにとっては重要なポイントです。

HSPは、1人で集中して作業が得意なので、リモートワークを推奨してる企業の方が、働きやすい場合が多いです。

入社していきなり在宅ワークは難しいですが、将来的に在宅ワークが可能なのかは知っておいた方がいいでしょう。

理想の環境で働くためにも、在宅ワークが可能なのかを質問しておきましょう。

3.体育会系の社風か？

体育会系の社風の会社は、HSPの気質と相性が悪い場合が多いです。

体育会系の会社は、根性論や精神論的な考え方の所が多く、HSPの考えが理解されない可能性が高いです。

そのため、相談する段階で除いておく方が無難でしょう。

上記のような仕事は、体育会系の社風が多いので、避けてもらうのがおすすめです。

合わない職場を避けるためにも、体育会系の社風の会社は避けてもらうように相談しましょう。

4.1人でもくもくと作業できる環境か？

1人の環境で仕事ができるのかも、知っておいた方がいいです。

HSPは1つのことに対して、深く思考して、じっくりと作業を進めるのが得意です。

そのため、1人の作業時間が多いのかは、職場選びで需要なポイントになります。

上記のような職場環境は、1人での作業が多い傾向があります。

1人での作業の頻度も、確認しておきましょう。

5.残業や休日出勤はないか？

会社の月の残業時間や休日出勤の有無は、働く環境を決める重要な要素です。

ブラックな職場に転職しないためにも、必ず質問しましょう。

上記の質問をすれば、危険な職場かどうか判断できます。

残業時間や休日出勤は、転職に失敗しないために重要な要素なので、必ず質問しましょう。

HSPさんが今の職場から転職を考えるべき5つの基準

HSPさんは、物事を慎重に判断するので、今の職場から転職しようか迷っている人が多いです。

しかし、以下の5つの基準に1つでも当てはまる場合には、転職を考えたほうがいいでしょう。

これらの基準に当てはまる人は、我慢して職場に居続けるより、転職して環境を変えたほうが、メリットが多いです。

1つずつ、詳しく解説します。

1.「変えられない環境」である

まず1つ目の転職したほうがいい基準は、今の環境が同じ会社内で変えることができない環境です。

今の会社で、自分で環境変えられない職場は、すぐに転職を考えるべきでしょう。

会社内で、自分で環境を変える行動とは以下のことです。

上記の行動ができれば、転職をしなくても、環境の改善が可能でしょう。

しかし、そもそも部署が少なかったり、転勤する支社がない会社では、環境を変えるのは難しいです。

そういった会社の場合は、自分から環境を変える行動ができず、会社が変わるのを待つしか方法がないのです。

会社が変わるのを待っていても、いつ変わるかはわかりません。

自分から環境を変えるアクションがとれない会社は、転職が1番効率的といえます。

2.人事の評価があいまいである

人事の評価があいまいで納得できていないのであれば、転職を考えたほうがいいです。

HSPさんは、あいまいな評価基準だと「自分がだめだから評価が低いんだ」と無駄に自分を責めてしまいます。

ぼくも以前の職場で、ボーナスの査定評価があいまいで「自分だけ上司に嫌われている」と勘違いしていました…。

このような、勘違いが起きてしまうのも評価基準があいまいで、どこを評価されているかがわかりずらいからです。

こういった職場は、上司の感情的な理由や、印象で評価が左右されることもあり、やりがい搾取されている可能性もあります。

このようなあいまいな評価基準の職場は、どれだけ頑張っても、その頑張りが無駄になる可能性が高いです。

評価基準があいまいな職場は、すぐにでも転職するべきでしょう。

3.尊敬できる人が職場にいない

人からの影響を強く受けるHSPさんは、尊敬できる人が1人もいない職場からは離れるべきでしょう。

会社の職場環境に一番大きな影響を与えるのは、やはり人間です。

その中で、職場環境を変える基準になる1番の見分け方は「尊敬できる人が1人でも職場にいるか」です。

業務が忙しくても、尊敬できる先輩や上司がいればHSPさんは「頑張ればこの人みたいになれる」と思い、やりがいを感じられます。

尊敬できる人が1人もいないということは、その会社に居続けても理想の自分にはなれないといえます。

HSPさんは、仕事をするうえで、やりがいもとても大切な要素なので、尊敬できる人がいない職場は転職するべきでしょう。

4.設備が古く非効率的である

物理的なところでいえば、いつまでも古い設備のままで、非効率的な職場も転職を考えるべきです。

設備が古い職場は、業務効率が悪く、サービス残業などブラックな環境になりやすいです。

設備が古く、業務効率が悪いのに職場環境の改善に努めない会社は、居続けても変わらない可能性が高いです。

設備が古く、業務効率がいつまでも改善されない職場は、転職を考えるべきでしょう。

5.改革に消極的な職場である

改善の意見をいっても「今のままが1番いい」と現状維持を選択する会社は、転職を考えるべきです。

職場環境というのは、何回も見直しをすることで、改善されていきます。

しかし、変化を恐れて、現状維持をしてしまう職場は、いつまでたっても問題が解決されません。

上記のような、改革に消極的な職場に居続けても、環境が良くなることはありません。

「今のままが1番いい」「工程を変えたらリスクがあるだろう」

このように、消極的なことばかりいう職場は、環境が改善されることがないため、転職を考えるべきでしょう。

まとめ:HSPさんは、まずは転職エージェントに登録だけしよう。

転職エージェントの選び方を紹介してきました、HSPさんにとって転職のハードルは高いと思います。

環境に強い影響を受けるHSPの気質があるので、慎重になるのも仕方のないことなのです。

ただ、転職エージェントの登録は完全無料です。
紹介を受けるも受けないも選択は自由にできます。

なにより、今回紹介した転職エージェントは、アドバイザーが親身になってサポートしてくれます。

そして、自分に合う仕事が見つかれば、安心して今の仕事も辞められるのです。

何に登録しようか、迷われている人は「ウズキャリ」だけでも登録しておくのがおすすめです。

他社と比べても、10倍以上時間をかけて、じっくり職場探しをしてくれるので、HSPさんでも安心して利用できます。

仕事がつらいと悩んで、なかなか行動できない人は、まずは転職エージェントだけでも登録しておきましょう。

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参考記事【完全網羅】HSPさんが理想の働き方を実現するまでの手順